据媒体报道，由麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。初涉职场的大学生为何频频跳槽

        话说，大学生就业问题早已成为教育之惑，年年存在，且势头逐年高涨。真乃，教育之痛，大学生永远抹不去的心结。随着大学校园不断地扩招改革，每年进出校园的大学生人数也大增，而能提供大学生就业的企事业单位少之又少，这么一个庞大的流动群体，穿梭在城市的大街小巷，怎能不让人忧心，教育之悲哀，蚁族之痛。然而，看到最近的这份大学生就业报告，才发现，问题远远没有那么简单。笔者不禁要问，初涉职场的大学生频频跳槽为哪般。身为蚁族当中的一员，谁不想早早找份工作，把饭碗子端起来。流动在城市一角的他们，似乎并没有意识到“流动”的可怕。瞧，好不容易找到了一份工作，按理说，他们应该珍惜此来之不易的机会，竭尽所能，施展才华，追逐内心的理想抱负，但，频频的跳槽，又给高压的就业问题蒙上了一层阴影，也给蚁族之痛加深了一层厚度。那么，究竟为何，才造成如今频频跳槽的情况呢？初涉职场的大学生为何频频跳槽

  一、初涉职场，委曲求全，大学生往往“醉翁之意不在酒，在乎山水之间也”

    也许在大部分人看来，在大城市里求生存，实在不容易，既然有幸，能找到个工作，就应该好好珍惜。然而，初涉职场的他们，并不会那样想。他们稚嫩的社会经验往往会帮他们做出另外一种选择。毕竟是初涉职场，第一份工作，往往会被当成他们打开社会大门的钥匙。试图通过第一份工作，全面的了解哈社会。正是因为抱有此心态，内心底也会想着迎难而上，不指望用人单位给他们多高的待遇，倒希望暴风雨能够来的猛烈一些。对他们而言，来到工作岗位第一件事，不是仔细投入自己要面对的工作，而是和周围同事处好关系，了解一哈他们将来将会有的待遇，以及公司的发展前景，老板为人怎么样等等。这也导致，三心二意的他们根本无法静下心来投入这来之不易的工作，到头来，等他们发现眼前的工作并不是自己想要那种的时候，就会高调离职，此处不留爷，自有留爷处，反正也得到了很多社会经验，自己也没吃亏。于是，他们骄傲的宣布，自己已经修完了，步入社会，步入职场的第一门课。可以挥一挥长袖，潇洒的离开了。无法理解，赐予他们前途的，第一片阵地竟成了跑马场。

    二、并非人人都是杜拉拉，面对稚嫩学生，企事业单位另有所图。

      不管是出于何种心态，大学生对自己的第一份工作不会有太高的薪资要求，只要能给他们一个机会，留下来工作就成。好多用人单位，恰恰抓住了大学生的此点软肋。一般不会给他们太高的底薪，报酬发放模式为提成，这无不是在考验大学生的就业心态。不少学生没日没夜的工作，到头来却发现得来的提成，还被克扣光光，心情怎能不失落。有的事业单位表面上答应他们留下来，却不安排正式工作，给了一个打杂的角色，被呼来唤去的。还故意推迟年终奖，以及各种福利的发放，对于新职工的福利待遇也会另外考虑个别处理。大学生同其他同事在一起工作没有丝毫对于此份工作的“安全感”。这般待遇，怎能忍受。这也就导致了，主动离职的百分比那么高。自认高学历，高智商的他们，怎么也忍受不了一个企事业单位的如此刻薄压榨。

      三、盲目攀比，去留不定，身在曹营心在汉。

    似乎，校园里盲目攀比的恶习，毕业了并没有做出改变。同班的，同时就业的学生之间，往往就工资，公司发展前景等各方面相互攀比。觉得人家的岗位比自己好，就开始心烦气躁，认为自己比别人差了。他们并不会想着通过自己的努力往高层爬，而是身在曹营心在汉，怀疑自己目前的工作有问题，如此这般导致手头的工作做不好，自己埋怨，用人单位也不尽意。老板批评上几句，认为心理自尊受挫，立马拍桌子走人。然后离开目前的单位，去心意中的单位，去面临另一轮挑战。

     四、职场入情场，宁可先提“分手”不可陷入被动。

    大学生恋爱期，都抱有这样的心理，当发现双方维系不下去了，往往会主动提出分手，避免被对方提出来，自己陷入自暴自弃的处境下。初涉职场的他们也一样这样的心理。也会努力工作，对老板对同事都很好，当有一天发现自己并不适合这个工作，也感觉到用人单位对自己不满。还等什么呢，时机已然成熟，赶紧走人吧，不然被炒鱿鱼了会很难堪。再说了，这不证明自己并不适合这份工作么，再找一份更适合自己的吧。