（原标题：美媒盘点美大牌公司十大招聘秘诀：面试难以预测）

   参考消息网5月5日报道美媒称，谷歌、脸书、苹果、亚马逊。这些大牌技术公司每年都收到数不清的简历。所以，可以肯定地说它们都有一套招聘到最佳人选的好办法。但是，到底是什么办法呢？

   美国石英财经网站5月3日报道，如果你也想招到世界上最棒的技术天才，那么试试下面这些招聘秘诀吧。

   1.提前或者推后15分钟进行电话初选，或者干脆就不打电话

   为什么？是为了找到随时为这份工作做好准备的人。当你在预计好的时间打电话时，任何人都可以回答一系列问题。但是，如果当他们还在睡觉、上健身舞课、或者正在上厕所的时候会怎么样？大牌技术公司就是这样找到随时随地为这份工作做好准备的人。

   2.让面试安排尽可能混乱而且难以预测

   为什么？是为了找到不需要别人下指示的人。确保无论是面试官还是被面试的人都不知道面试过程中会发生什么。当谁都不知道到底会发生什么的时候，是找到表现最棒人选的最好途径。

   3.保证在介绍过程中会出点儿问题

   为什么？是为了看看求职者如何适应不那么理想的环境。有意把求职者的个人陈述安排在一个设备有故障的房间里进行。如果这位求职者能够继续下去，而且不介意进行调整，那么这表明与这个求职者一起工作会很容易。有B计划、C计划和D计划的求职者可以得到额外加分，因为在技术行业迟早用得上。

   4.在面试过程中，多提一些错误的假设

   为什么？是为了清除那些很容易恼怒的求职者。如果求职者上一份工作是在推特，那就问“你在雅虎公司工作了多长时间？”注意他纠正你时的语气。他是对此反应强烈还是保持冷静？技术公司可以由此判断当情况一团糟的时候和他合作会如何。

   5.让招聘对象解决你自己的具体问题

   为什么？因为你真的在这个问题上需要帮助。技术公司通常让求职者解决他们现在面临的实际问题。这是获得免费帮助的好办法。

   6.不断在不同的房间里进行面试

   为什么？是为了找到尽管感到不舒服但依然能够保持热情的求职者。在面试中，永远不要让求职者感到舒服。这样才能找到即使在不舒服的情况下也能保持兴奋状态的人，而且还可以表明会议室不是整天都随时可供使用这一事实。

   7.一遍又一遍地问相同的问题

   为什么？是为了测试一致性。在技术行业里，可预测是一件好事。在面试过程中，别担心一遍又一遍地问同一个问题，因为这是测试求职者的一致性的不错办法。这对于测试求职者是否能够保持前后一致是一种很有用的做法。只有在应聘高级职位时，求职者给出的答案才可以完全不一致。

   8.在一种有人唱红脸有人唱白脸的气氛中进行双重面试

   为什么？是为了找到在压力下完成多项任务的人。让求职者坐在会议室中间，而面试官坐在桌子的两端。他是否能够同时把注意力放在两位面试官身上，并充分回答每个问题？还是明显感到疲惫不堪，甚至后悔为什么要答应接受这次面试？这是求职者在面临困难时会如何表现的最有效指标。

   9.问一个问题，然后开始声音很大地打字

   为什么？是为了找到不顾干扰仍然专注的人。问求职者一个问题，等他一开始回答问题，你就声音很大地打字。道个歉，并强调你“在听着，同时记笔记”。你可以真的记笔记，也可以给一向关系疏远的老爸写一封邮件，无所谓。看看这名求职者是否能够依然对你的提问保持专注。这将帮助你找到不会让分心小事阻碍他完成任务的求职者。

   10.三个月后，为这名求职者提供一个他没有申请的职位

   为什么？是为了找到心意坚决的人。这是一个剔除明显不想要这份工作的人的很好办法。求职者有没有为这份他想要的工作而奋斗？他接受这职位是由于认为这是他能够获得的最好机会吗？或者拒绝这份工作是因为他已经早在几个月前找到了另外一份工作？这一策略是弄清楚这些问题的最好办法。

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